1.  Contexte

La République du Bénin a obtenu un crédit du Fonds International de Développement Agricole (FIDA), pour financer le Programme Régional d’Intégration des Marchés Agricoles (PRIMA). Il se propose, dans le cadre de la présente mission, d’utiliser une partie des fonds de ce prêt pour effectuer des paiements autorisés.

Dans la dynamique du démarrage des activités du PRIMA, il est prévu le recrutement du personnel de son Unité de Gestion du Projet (UGP). INKREASE, bureau d’études et de conseils en ingénierie organisationnelle et des ressources humaines, est sélectionné par le ProCaR pour organiser et conduire ledit processus devant aboutir au recrutement d’ un ou une (01)  Responsable Genre, Jeunes, Ciblage, et Nutrition (RGJCN) du ProCAR  pour le ProCaR.

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.

2.  Responsabilités et profil requis

Responsabilités et principales activités

Sous la Supervision du Coordonnateur du ProCaR, le/la Responsable Genre, Jeunes, Ciblage et Nutrition (RGJCN) du ProCaR, est responsable de la promotion des aspects genre, jeunes, nutrition et de la lutte contre les autres formes d’exclusion dans toutes les activités du Programme et de ses projets. A ce titre, il/elle est chargé (e) de :

• Elaborer en conformité aux stratégies genre et jeunes du FIDA, celle du ProCaR ainsi que de ses projets actifs en la matière et la mettre en œuvre ;
• Contribuer à la formulation des projets en intégrant les aspects genre et jeunes, ciblage ;
• Assister les chefs de projets et autres cadres dans l’élaboration des Programmes de Travail et Budget Annuel (PTBA) pour l’intégration des aspects genre et jeunes ;
• Formaliser la prise en compte des aspects genre et jeunes dans toutes les activités du ProCaR au niveau des zones d’intervention et suivre leur mise en œuvre ;
• Contribuer à la définition, au traitement et à l’analyse de données désagrégées par genre pour les indicateurs de suivi et évaluation des projets du ProCaR ;
• Contribuer à identifier les groupes défavorisés et marginalisés (femmes, jeunes, etc.) et à formuler des appuis spécifiques à leur apporter dans les domaines d’intervention du ProCaR ;
• Déterminer les moyens à mettre en œuvre (formulations, études, enquêtes, etc.) pour l’atteinte des objectifs des projets dans le domaine du genre et des jeunes ;
• Etablir des liens étroits avec les différents services décentralisés, projets et partenaires intervenant dans la promotion du genre et des jeunes ;
• Capitaliser la problématique genre et jeune dans les domaines d’intervention des projets en cours, mener des réflexions thématiques et participer à tous séminaires y afférents ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports d’exécution périodiques, notamment en ce qui concerne les aspects genre et jeunes ;
• Participer activement aux missions de supervision et aux sessions du Comité National de Pilotage (CNP) du ProCaR et à tous travaux nécessaires à l’atteinte des objectifs des projets du ProCaR.
• Pour les besoins et nécessités de service, le RGJCN peut se voir assigner d’autres tâches liées à ses qualifications et compétences.

Profil requis

• Être de nationalité béninoise ;
• Être âgé de 45 ans au maximum au 31 décembre 2022.
• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Sociologie, Agronomie, Socio-économie ou tout autre diplôme équivalent ;
• Avoir bénéficié d’au moins une formation dans le domaine du genre ou nutrition et le prouver ;
• Avoir au moins dix (10) ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la problématique de la promotion féminine, de l’emploi des jeunes, ou de la prise en compte des groupes les plus vulnérables dont au moins cinq (5) ans à un poste similaire ;
• Avoir bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et communicationnelle,
• Avoir une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout.

3.     Lieu de travail 

Le poste à pourvoir est situé au siège du ProCaR, à Godomey dans la Commune d’Abomey-Calavi avec de fréquents déplacements dans les zones d’intervention de ce projet.

4.  Durée du contrat

La durée du contrat pour le poste, est d’un (1) an renouvelable sur la base d’une évaluation de performance positive et sans toutefois dépasser la durée du projet.

5.  Soumission des candidatures 

Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées à soumettre en seul fichier PDF, leur candidature par mail à l’adresse recrutement.inkrease@outlook.fr au plus tard le mercredi 25 mai 2022 à 16 heures (heures GMT).

Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :

1. Une lettre de motivation adressée à la directrice générale du cabinet précisant la disponibilité et la prétention salariale du candidat;
2. Un curriculum vitae (CV) détaillé ne dépassant pas idéalement dix (10) pages et mentionnant trois (03) références professionnelles,
3. Les diplômes et certifications requis pour le poste ;
4. Les attestations et/ou certificats de travail ou toute autre preuve d’expérience ;
5. Une pièce d’identité ou passeport en cours de validité.

NB : Les candidatures qui ne respecteront pas les exigences de soumission susmentionnées, seront simplement rejetées. La sélection des agents tiendra rigoureusement compte des preuves fournies.

Pour toute information, contactez-nous au (+ 229) 60 29 29 94 ou à l’adresse courriel@inkreaseadvice.com